|
|
|
|
 |
|
Projectes
per grups específics
|
ITINERARIS
PERSONALS D'INSERCIÓ
Els Itineraris personals
d’inserció pretenen
acompanyar en la definició i
execució del projecte
professional de les dones a
partir de l’acompanyament
tutorial, individual i grupal,
de cara al desenvolupament de la
competència professional de les
participants. Son Itineraris
flexibles que ofereixen accions
d’informació, orientació i
suport, dirigides a la millora
de l’ocupabilitat. |
Els Itineraris personals
d’inserció s’estructuren:
- Acollida inicial : entrevista
individual te com a objectius:
Recollir la demanda inicial de les
dones, per el desenvolupament de
l’itinerari, elaborar el pla
d’acció i proposta d’itinerari.
- Definició de l’objectiu
laboral i projecte professional:
Accions d’orientació per la
definició del projecte professional
dirigides a identificar les
necessitats i interessos que te la
dona en relació al treball i
contrastar-los amb les demandes i
requeriments del mercat laboral.
- Desenvolupament de la competència
professional:
Accions dirigides a l’assoliment de
la competència professional, a traves
del desenvolupament de les competències
instrumentals bàsiques: tècniques de
recerca de feina, informàtica, català.
Les competències transversals: mòduls
d’identificació de relació i
afrontament. Planificació de la
recerca de feina i aula de recerca de
feina assistida.
- Intermediació i recerca activa
de feina:
És un element clau per l'èxit del procés d'inserció laboral de la dona. Intermediació entesa com mediar entre el mercat laboral i el dispositiu d’inserció de la entitat a fi de generar fórmules d’intermediació que possibilitin que les dones executin el seu projecte professional tant en el nostre centre com en l’empresa.
|
CIRCUITS
D'ORIENTACIÓ I INSERCIÓ
El plantejament d’aquests
projectes parteix de la idea de
circuit, entesa com la
plataforma en què es recullen
totes les accions possibles a
realitzar, d’aquesta manera
l’itinerari és el recorregut
que integra aquelles accions que
han estat necessàries per a
definir i executar el projecte
professional de cada dona. La
disposició del circuit i la
distribució de les accions,
pretén facilitar que
l’itinerari realitzat per cada
dona respongui al seu projecte
professional definit i executat. |
Els Circuits de Formació i Inserció
s’estructuren:
- Acollida inicial
Aproximar-se al mercat i identificar
els factors d’ocupabilitat per tal
de posicionar-se davant del mercat.
Accions d’informació per arribar al
compromís. Anàlisis de
l’ocupabilitat.
- Definir l’objectiu laboral i
projecte professional
Accions d’orientació per la
definició del projecte professional,
dissenyar el pla per a l’execució
del projecte professional i
l’elaboració del pla d’acció.
- Accions de formació, els
circuits, a mes de les accions
d’orientació i inserció permeten
realitzar formació a mida i
practiques en empreses.
|
SERVEI INTEGRAL D’ATENCIÓ A LES
DONES
El Servei integral d’atenció a dones vol desenvolupar mesures innovadores que garanteixin l’accés a oportunitats per afavorir la inclusió, l’apoderament i l'activació laboral de col•lectius amb major vulnerabilitat sociolaboral
Per poder activar aquestes mesures, treballarem des dels següents eixos d'intervenció:
1. APODERAMENT:
Que té com a finalitat que les dones, mitjançant itineraris flexibles, personalitzats i adaptats a les característiques i especificitats de cada una d’elles, prenguin consciència,, adquireixin poder sobre els recursos i les decisions que afecten a la seva vida. Convertint-se així en protagonistes de les seves pròpies vides , enfortint les seves capacitats per impulsar canvis i transformant les relacions de subordinació.
2. COBERTURA SOCIAL i COMUNITÀRIA:
La principal funció serà la d’assessorar i donar cobertura a aquells aspectes que la dona té descoberts, distorsionen i dificulten el seu procès d’inclusió.. Els recursos als quals podrà accedir seran interns i externs. I alhora mobilitzar recursos comunitaris i socials que afavoreixin el procès d’inclusió de les dones.
3. COBERTURA OCUPACIONAL :
A nivell d’ocupació les dones disposan del BANC DE RECURSOS OCUPACIONALS
té com objectiu que les dones accedeixin al mercat de treball. La inserció és la via d’inclusió principal a nivell social ja que et dota de recursos i drets per funcionar en societat, és per aquest motiu que a través dels recursos ocupacionals, les participants puguin identificar quin recurs pot ser més adient per millorar la seva competencia. Els recursos als quals podrà accedir seran interns i externs.
4. RELACIÓ AMB EMPRESES ( des de la RSC ).
En el procès d’inclusió, la intervenció centrada en la persona ha de complementar-se amb la intervenció amb l’empresa. La intermediació és un factor clau, per una banda, per ajustar els perfils pofessionals a les demandes del mercat i per altra, per a que l’empresa s’involucri activament i desenvolupi noves formes de responsabilitat social corportiva que afavoreixi la inserció de les dones.
La captació de perfils per ofertes de treball, la informació facilitada per un “professional a mà”, els processos de mentoring mitjançant les pràctiques, visites a empreses de diferents sectors, …etc. Son algunes de les accions que es portaran a terme amb la finalitat d’apropar le dones al teixit empresarial desde la RSC.
|
|
|
| |
|
|
|
