L’elaboració del pla d’igualtat de Surt s'ha portat a terme dins el marc de la convocatòria del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya destinada a l’establiment de mesures per al foment de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en l’àmbit de les relacions laborals a Catalunya.

El seu principal objectiu ha estat donar forma de manera explícita i innovadora a la inclusió del principi d’equitat de gènere dins la pròpia entitat i possibilitar l’execució i reformulació de pràctiques i dinàmiques en un temps immediat. 

Els eixos vertebradors en l’elaboració d’aquest pla són:
- El compromís de la direcció en relació amb la realització d’aquest projecte i el foment d’accions de sensibilització dins l’entitat
- La participació i implicació de la representació sindical 
- La comunicació i llenguatge no sexista 
- La redistribució del temps per a millorar la conciliació de la vida familiar, personal i laboral.
- La introducció de la perspectiva de gènere en la prevenció de riscos laborals
- Les accions per a col·lectius de dones que pateixen també discriminació per raó d’alguna circumstància
- La promoció de pactes i acords que incloguin la perspectiva de gènere.