Situació de la dona al mercat de treball català i la incorporació de l’equitat de gènere a l’empresa.
Clients: Centre Tecnològic i Forestal de Catalunya Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya.
Presentació i anàlisi del marc conceptual, les causes i característiques de les desigualtats de gènere a l’àmbit laboral. Estratègies, eines i mesures a l’abast de les empreses i les organitzacions per a garantir el respecte i promoure la igualtat entre homes i dones. Continguts, fases i mecanismes per al desenvolupament de Plans d’Igualtat.

Metodologies d’inserció en clau de competències.
Clients: Foment de Terrassa, Ateneu Alcari (Mallorca).
Formació de personal tècnic del servei d’ocupació i orientació professional en estratègies i eines d’aplicació del model de competències en processos d’acompanyament a l’ocupació.

Metodologies d’inserció en clau de gènere.
Clients: Diputació de Barcelona.
Capacitació tècnica a professionals dels dispositius d’inserció per a la incorporació de la perspectiva de gènere en processos d’acompanyament a l’ocupació.

Conciliació de la vida laboral, familiar i personal.
Clients: Diputació de Barcelona.
En el període 2007-2008 s’impartiren més de 40 tallers en matèria de conciliació en el marc del programa ILOSER. La formació tractava el marc legal, les estratègies i mesures a l’abast de l’administració, les empreses i les persones treballadores per a promoure la conciliació. Es tracta, doncs, d’una formació que pot adreçar-se a diferents públics objectius a partir de l’adaptació prèvia del seu format i contingut.

+ Accions realitzades: Consultoria