La situació econòmica actual pot portar a l’aplicació d’Expedients Temporals de Regulació de l’Ocupació (ERTO).
Per consultes laborals, pots trucar-nos al 628373924 o bé escriure un correu a surt@surt.org
Aquí tens informació important si t’afecta un ERTO
https://web.gencat.cat/ca/coronavirus/preguntes-mes-frequents/treball-i-empresa/expedients-de-regulacio-docupacio/
Cal tenir en compte la informació següent que facilita el sindicat CCOO:
-No és un acomiadament
-El contracte de treball queda suspès. No es té cap obligació de treballar i l’empresa no paga la nòmina.
-Es percep la prestació per desocupació i, d’acord amb la representació dels treballadors i treballadores l’empresa pot emplenar aquesta prestació.
Què cal saber?
L’empresa ha de presentar una sol·licitud a l’autoritat laboral competent per suspendre els contractes de treball de tota o una part de la plantilla. L’empresa ha de seguir pagant els salaris fins que es resolgui l’expedient.
L’empresa ha de comunicar als treballadors i treballadores que es presentarà la sol·licitud. El fet de comunicar-ho no significa que ja es cobri l’atur.
L’empresa ha de presentar una memòria en la qual expliqui la necessitat de fer aquesta sol·licitud. També ha de donar una còpia a la representació legal dels treballadors i treballadores. L’empresa ha de justificar perquè està en situació de força major i la necessitat de suspendre els contractes de treball.
L’autoritat laboral pot reclamar un informe de la Inspecció de Treball. La representació legal dels treballadors i treballadores també pot fer al·legacions. És un mecanisme de prevenció i denúncia d’abusos empresarials.
La decisió de suspendre els contractes de treball s’ha de resoldre en el termini de 5 dies i l’empresa ha de comunicar-ho a la representació dels treballadors i treballadores a l’autoritat laboral. Una vegada aprovat l’expedient, els treballadors i treballadores rebran la prestació per desocupació, inclosa la quota proporcional de les pagues extres.
Cal no oblidar:
Es pot cobrar la prestació de l’atur encara que no es tingui el període mínim de cotització.
Una vegada finalitzat l’expedient, la prestació per desocupació no explicarà per a prestacions posteriors.
Encara que es tingui un contracte temporal, l’empresa ha de suspendre el contracte d’ocupació.
Si s’extingeix el contracte de treball amb l’excusa de la COVID-19 no és una raó justa i l’acomiadament es pot reclamar judicialment.
No es poden imposar les vacances de manera unilateral.
Si l’autoritat laboral no aprova la sol·licitud, l’empresa ha de pagar la nòmina.
MOLT IMPORTANT: LLEGEIX TOTS ELS DOCUMENTS ABANS DE SIGNAR I QUEDA’T AMB UNA CÒPIA. TELÈFON PER A CONSULTES 93 310 00 00 http://consultats.ccoo.cat
ERTO/ ERTE
کورونا وائرس کی وجہ سے اس فائل کے عارضی قواید اور ضابطے نوکریوں کے بارے میں ہیں
یاد رکھیں کہ:
– ERTO کا یہ مطلب نہیں کی آپ کوکام سے نکال دیا گیا ہے۔
– اس کا مطلب ہے کہ ملازمت کا معاہدہ معطل کر دیاجاتا ہے۔ نوکری کرنے والے پر کام کرنے کی کوئی ذمہ داری نہیں ہوتی ہے اور کمپنی نومینا یا تنخواہ نہیں ادا کرتی ۔
– بے روزگاری کے سلسے میں پارو دی جائے گی۔ اور ملازمین کی نمائندگی کے مطابق کمپنی مزید پیسے بھی ادا کرسکتی ہے۔
آپ کو کیا پتہ ہونا چاہیے ؟
-نوکری کا معاہدہ یا کنٹریکٹ معطل کرنے کے لیے کمپنی کو متعلقہ حکام کو ایک درخواست جمع کروانا ہو گی۔ جب تک حکام کی طرف سے اس درخواست کا جواب نہ آ جائے کمپنی کو ملازمین کوتنخواہ ادا کرتے رہنا ہو گی۔
-کمپنی کو کارکنوں یا ملازمین کو مطلع کرنا ہوگا کہ کمپنی نوکری کا معاہدہ معطل کرنے کی درخواست پیش کرنے جا رہی ہے۔ ملازمین کو درخواست کے بارے میں اطلاع دے دینے کا یہ مطلب نہیں کہ وہ اسی وقت پارو لے سکتے ہیں۔
-کمپنی کوحکام کو ایک رپورٹ پیش کرنا ہوگی جس میں وہ حکام کو بتائے گی کہ وہ نوکری کا معاہدہ معطل کرنے کی درخواست کیوں کر رہی ہے۔ کمپنی وضاحت کرے گی۔ اس کی ایک کاپی ملازمین کوبھی دینی ہوگی۔
– لیبر اتھارٹی /حکام کمپنی کے کام کے معائنہ/ انسپیکشن کی رپورٹ طلب کرسکتے ہیں۔ ملازمین /کارکنوں کے قانونی نمائندے بھی کمپنی کی اس درخواست پر اعتراضات کر سکتے ہیں۔ یہ کمپنی کی طرف سے ملازمین کے حقوق کی پامالی کے روک تھام کا ایک طریقہ کار ہے۔
-ملازمت کے معاہدے معطل کیے جایئں گے کہ نہیں کا فیصلہ پانچ دن کے دورانیہ کے دوران کیا جائے گا۔ اور اس فیصلہ کے بارے میں کارکنوں کو مطلع کرنا ہوگا۔ اگر ملازمت کا معاہدہ معطل کرنے کا فیصلہ حکام کی طرف سے منظورکر لیا جائے تو کارکنوں کو پارو دی جائے گی یہاں تک کہpaga extra بھی دی جائے گی۔
-یہ مت بھولیں:
1. اگر آپ نے پارو لینے کے سلسے میں کام کی مدت پوری نہیں بھی کی تو بھی آپ پارو لے سکتے ہیں۔
2. درخواست منظور ہو جانے پر آپ کو پارو دی جائے گی ارر اس پارو کے دن آپ کی کل پارو سے نہیں کاٹے جائیں گے۔
3.اگر آپ کا عارضی معاہدہ ہے تو بھی ، کمپنی کوocupación کا معاہدہ معطل کرنا ہوگا۔
4.کورونا وائرس کا بہانہ بنا کر آپ کو کام سے نہیں نکالا جا سکتا۔اگر ایسا کیا جائے تو قانونی طور پر یہ معقول وجہ نہیں۔ آپ اسکا عدالتی دعوی کر سکتے ہیں۔
5.آپ کو زبردستی چھٹیاں نہیں دی جا سکتی۔
6. اگر حکام درخواست منظور نہیں کرتے تو ، کمپنی کو تنخواہ ادا کرتے رہنا ہوگی۔
بہت ضروری: کچھ بھی دستخط کرنے سے پہلے تمام دستاویزات پڑھیں اوراپنے پاس ان کی ایک کاپی رکھیں۔
سوالات کے لئے ٹیلیفون 933100000
Consulta http://consultats.ccoo.ca
La prestació s’adreça a persones treballadores que tinguin familiars a càrrec i es trobin en algun dels supòsits següents:
