El projecte europeu Inclusion4all busca respostes a través d’enquestes a persones trans, no binàries i intersex, així com a personal de recursos humans, com a part del procés d’investigació
“Quines barreres et trobes a la feina o en buscar-ne?”. “De quines eines disposes per treballar amb persones trans, no binàries i intersex?”. El projecte europeu Inclusion4all, en què Surt participa, busca respostes a aquestes dues preguntes marc a través de dues enquestes, que formaran part del procés de recerca d’aquesta iniciativa, dirigida a promoure llocs de feina inclusius per a les persones trans, intersexuals i no-binàries.
Una de les enquestes s’adreça a persones trans, intersex i no binàries, i es proposa conèixer les experiències i barreres específiques han trobat a la feina o mentre en busquen.
L’altra enquesta es dirigeix a personal de recursos humans, tant del sector públic com privat. L’objectiu és identificar el grau de coneixement i les eines de què disposen, així com quina experiència han tingut treballant amb persones trans, intersex i no binàries. Les enquestes anònimes i es poden respondre en només 15 minuts.
El projecte Inclusion4all, liderat per l’organització d’Hongria Háttér Society i en què participa la Fundació Surt, al costat de Zagreb Pride (Croàcia), Transgender Netwerk Nederland (Països Baixos) i la Università degli Studi di Brescia (Itàlia), està treballant en la fase de recerca, que es fonamentarà en entrevistes i enquestes.
“Busquem promoure el compromís del personal de recursos humans amb l’establiment de polítiques dins de les empreses que permetin crear condicions de treball inclusives, preventives de la discriminació, cap a les persones trans, intersex i no binàries”, explica sobre el projecte Alba Elvira, coordinadora del projecte dins de Surt.
