El programa DIMO acompaña una cincuentena de mujeres a hacer un proceso de recuperación y fortalecimiento de competencias
Una cincuentena de mujeres ha iniciado su proceso de mejora competencial a través del proyecto DIMO (Dispositivo de mejora de la empleabilidad ), un programa de orientación e inserción laboral que supone «una posibilidad de desarrollar sus competencias profesionales y transversales y, por lo tanto, de mejorar su empleabilidad, a la vez que una posibilidad de realizar un proceso por la reapropiación de derechos vulnerados y por la recuperación y el fortalecimiento de competencias por el propio desarrollo integral», describe Mercè Garcia Huguet, coordinadora del DIMO.
De las 50 participantes que Surt acompaña desde principio de año, 5 de ellas se han insertado en el mercado de trabajo formal y 2 más han iniciado trabajos que posibilitan sostener su proceso de mejora competencial estando en situación administrativa irregular. 25 mujeres han iniciado un proceso formativo para la mejora de la empleabilidad.
Dentro del programa, las mujeres participan en sesiones grupales que tienen el objetivo de «crear espacios de cuidados y de debate que permitan dar visibilidad a mecanismos estructurales y de socialización que conforman el sistema de desigualdades que sufren», explica Garcia Huguet.
«Buscamos poder crear estrategias conjuntas para desarticularlos, con objeto de colectivizar nuevas formas de ser, de estar, de hacer y de relacionarnos con el mundo para garantizar la sostenibilidad de la vida», añade la coordinadora del programa.
