Surt ofrece formación para contribuir a reducir debilidades detectadas a las empresas en la hora de prevenir y abordar el acoso sexual

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  • Casi la mitad de las mujeres encuestadas afirman haber sufrido acoso sexual en el trabajo a lo largo de su vida laboral y casi la mitad de las personas participantes en el estudio han sido testigos de esta violencia. Son algunas de las principales conclusiones del informe elaborado por Surt dentro del proyecto TeamWork, una iniciativa europea dirigida a reforzar la lucha contra el acoso sexual a los entornos laborales.“Las formas de acoso sexual que parecen ser más habituales son las más sutiles y de carácter verbal, que a la vez son las que pasan más desapercibidas y son más relativizadas socialmente”, detalla Alba Elvira, coordinadora de proyectos de investigación a Surt y autora del informe.
    De hecho, la naturalización del acoso sexual aparece como uno de los principales escollos para detectarlo y abordarlo de manera precoz. “La mayoría de casos no son denunciados y encontramos que la respuesta o reacción de las víctimas de acoso sexual puede estar condicionada sobre todo por el miedo a las represalias, especialmente a perder el trabajo, así como la vergüenza a ser juzgadas, no ser comprendidas por el entorno o, incluso, a ser culpabilizadas”, explica Elvira. Aun así, de acuerdo con la investigación desarrollada, casi la mitad de las empresas encuestadas han recibido quejas o denuncias de acoso sexual.

    Si bien el informe identifica que cada vez más empresas disponen de algún tipo de política para la prevención y abordaje del acoso sexual, es todavía significativo el número de empresas que no tienen ninguno. Así mismo, existe un “gran desconocimiento” de las personas trabajadoras sobre las medidas que se toman desde su propia empresa. Solo una de cada seis personas en plantilla afirma conocer con seguridad las vías que tienen las víctimas para pedir protección.

    Ante estas debilidades, Surt abre dos formaciones. Una se ha diseñado para personas con cargos de dirección, responsables de equipos de trabajo, personal de recursos humanos, referentes de igualdad a las empresas y representantes de las personas trabajadoras. Y otra formación se ha pensado para responder a las necesidades de las trabajadoras y trabajadores de empresas y organizaciones públicas y privadas.

    “La investigación pone de relevo la necesidad de fortalecer la sensibilización y formación del personal y las empresas hacia las desigualdades de género, las violencias machistas y el acoso sexual en particular, así como las vías de denuncia o notificación y los protocolos de abordaje, a la vez que también se detecta la importancia de dar a conocer los derechos y deberes de las empresas y del personal, respectivamente, así como facilitar información sobre los servicios de atención y de apoyo específicos para las víctimas”, explica Elvira.

    Las formaciones consistirán en dos sesiones y contarán con la abogada Joana Badia, abogada especialista en derecho laboral y asesora en políticas de género e igualdad de oportunidades. No tienen coste para las personas participantes. Hace falta inscripción y las plazas son limitadas.

  • Enlace para inscribirse a la formación para trabajadores y trabajadoras: https://forms.gle/*hkVcDk7oxf9FVxEQ8
  • Enlace para inscribirse a la formación para jefes/personal de RRHH/referentes de igualdad/representantes de las personas trabajadoras: https://forms.gle/p98upG8UgYe15mAZ6
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