Surt participa en una iniciativa europea para promover lugares de trabajo inclusivos

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El proyecto Inclusion4all, liderado por la organización de Hungría Háttér Society y en que participa la Fundación Surt, junto a Zagreb Pride (Croacia), Transgender Netwerk Nederland (Países Bajos) y la Università degli Studi di Brescia (Italia), se propone promover lugares de trabajo inclusivos para las personas trans, intersexuals y no-binarias.

«El entorno laboral es un espacio desde el cual potencialmente podemos transformar y contribuir a superar la discriminación social por razón de género que afecta a las personas trans, no binarias e intersex», plantean las organizaciones europeas que cooperan en este proyecto, a la vez que constatan como Europa carece de políticas y herramientas para abordar, con sistematicidad, las discriminaciones por razón de identidad de género en los lugares de trabajo.

La prevalencia de la discriminación hacia personas trans y no binarias es muy alta en los entornos laborales y, dada la cantidad de horas que las persones adultas pasan en ellos, «marca la calidad de vida de las personas, e incluso su salud, el hecho de estar con comodidad o, en el polo opuesto, sintiendose amenazadas», explica Alba Elvira, coordinadora de este proyecto europeo desde el ámbito de investigación de Surt.

El proyecto, que se desarrollará hasta el 2022, está trabajando en la fase de investigación, que se fundamentará en entrevistas y encuestas a personas trans, intersexuals y no-binarias y a profesionales de recursos humanos. «A través de fomentar el conocimiento y la posterior  capacitación y sensibilización, nos proponemos contribuir a transformar el escenario de discriminación y vulneración de derechos que detectamos, promoviendo lugares de trabajo inclusivos con la diversidad de género», añade Elvira.

Esta iniciativa, financiada por el programa Derechos, Igualdad y Ciudadanía de la Unión Europea, prevé implementar sesiones de formación y capacitación dirigidas a profesionales de recursos humanos, con el objetivo de facilitarlos herramientas para  fomentar la diversidad y la inclusión a los entornos laborales.

En paralelo, se harán sesiones formativas y para el empoderamiento a personas trans, intersex  y no-binarias, así como acciones de sensibilización y difusión de los resultados de la investigación que está en marcha en los países participantes.

«Nos dirigimos a promover el compromiso del personal de recursos humanos con el establecimiento de políticas dentro de las empresas que permitan crear condiciones de trabajo inclusivas,  preventivas de la discriminación, hacia las personas trans, intersexuals y no binarias», detalla Elvira. El proyecto les dará a conocer herramientas prácticas para avanzar.

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