La Consultoría de Surt es un servicio especializado en la promoción y la incorporación de la perspectiva de género y de la diversidad sexual en organizaciones como administraciones, empresas y entidades sociales.

Trabajamos desde los siguientes principios operativos:

Igualdad de género, basada en la igualdad de derechos y d?oportunidades entre mujeres y hombres y en la transformación de las costumbres y las estructuras sociales que perpetúan las desigualdades.

Diversidad sexual y de género, contemplamos la igualdad llena y la no discriminación hacia las personas LGBTI, así como la visibilidad y la promoción de las libertades sexuales y de género como derecho a la ciudadanía general más allá de las siglas LGTBI.

Participación, creemos que las personas son agentes activos de cambio y por lo tanto promovemos su implicación activa en el procesos de transformación.

Innovación metodológica, diseñamos metodologías innovadoras y renovamos los métodos y las técnicas para mejorar los procesos y los resultados de los productos.

Para cualquier pregunta o petición, contacta con sirav@surt.org

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Asesoría y elaboración de productos

Apoyo y asesoramiento técnico para la incorporación de la perspectiva de género y LGTB en proyectos, programas y políticas

 

  • Apoyamos y hacemos asesoría técnica para la aplicación y el seguimiento de la perspectiva de género y LGTBI en organizaciones públicas y privadas.

 

  • Planes de igualdad de género y LGTBI para la ciudadanía.

 

  • Auditorías, evaluaciones y diagnósticos de políticas.

 

  • Planes de igualdad internos para organizaciones como empresas y administraciones públicas.

 

  • Reglamentos para la igualdad de género y la defensa de los derechos de las personas LGTBI.

Protocolos de prevención y abordaje de las violencias machistas 

 

  • Protocolos comarcales y locales de abordaje de las violencias machistas.

 

  • Protocolos de acoso sexual, por razón de sexo y/o por orientación sexual e identidad de género para organizaciones como empresas, y administraciones públicas.

 

  • Protocolos contra las violencias machistas y LGTBfóbicas en espacios públicos de ocio.

Materiales y recursos

 

Elaboramos guías y materiales de formación y sensibilización sobre perspectiva de género y LGTBI, violencias machistas y empoderamiento.

Formación a profesionales

Transversalidad de la perspectiva de género 

 

  • Introducción de la perspectiva de género en el ciclo de los proyectos y programas.

 

  • Transversalidad de la perspectiva de género a las políticas públicas.

 

  • Herramientas para introducir la perspectiva de género en servicios públicos de atención a personas como servicios sociales de atención directa, promoción económica, juventud y cultura entre otros.

 

  • Introducción de la perspectiva de género en infancia y ocio.

 

  • Herramientas para la incorporación de la perspectiva de género a nuestras entidades.

 

  • Herramientas para la incorporación de perspectiva de género en la atención a las personas en situación de exclusión residencial.

Perspectiva de la diversidad sexual y de género

 

  • Introducción a la perspectiva LGBTI.

 

  • Claves para el diseño y la implementación de políticas locales LGBTI.

 

  • Introducción a la perspectiva LGTBI en el ámbito laboral. Formación para agentes laborales.

 

  • Estrategias para la mejora de la inserción laboral de personas trans. Formación para agentes laborales.

Violencias machistas

 

  • Prevención y abordaje de las violencias machistas en varios ámbitos.

 

  • Herramientas para l?abordaje y l?atención a personas LGBTI.

 

  • La violencia machista. Intervención con niños y adolescentes desde la perspectiva de género.

 

  • Violencias machistas desde la perspectiva de género e intercultural.

 

  • Prevención de las violencias machistas a través de la música.

 

  • Acoso sexual, por razón de sexo y/o por orientación sexual e identidad de género.

Experiencias destacadas

II Plan de Igualdad Interno del Consejo Insular de Menorca (2020-2024) 

Con el objetivo de promover un cambio organizativo que posibilite que los hombres y las mujeres que trabajan al Consejo Insular de Menorca puedan desarrollar su carrera profesional sin que se dé ningún tipo de discriminación por razón de género, se lleva a cabo el II Plan de Igualdad Interno, que guiará la política de personal para los próximos años. Este Plan se desarrolló, principalmente, de forma on-line, adaptando nuestra metodología al formato virtual.

II Plan de Igualdad Interno 

 Noticia de aprobación

 

II Plan de Igualdad Interno del Ayuntamiento de Granollers (2020-2024)

Con el objetivo de fomentar la equidad de género dentro del Ayuntamiento de Granollers y que, a la vez, se desarrollaran acciones alineadas con el Plan de igualdad de ciudadanía, el II Plan de Igualdad Interno fue un proceso participativo donde colaboraron múltiples agentes (mandos, representación sindical, trabajadores y trabajadoras…). El Pla consta de once ejes de análisis que guiarán las acciones internas de promoción de la igualdad de género hasta el año 2024.

Leer noticia 

 

I Plan de diversidad, equidad e inclusión de la Universidad Miguel Hernández de Elche (2019).

Este plan innovador, actualmente en proceso de elaboración, adopta un enfoque interseccional y una mirada amplia que incluye diferentes dis­criminacions y ejes de desigualdad. Además del género y la sexualidad, el plan contempla  la diversidad funcional, la raza o procedencia y la lengua para fomentar una comunidad universitaria libre y preparada para atender la diversidad.

Leer nota de prensa

 

Plan local para la diversidad sexual, afectiva y de género. Ayuntamiento del Prat de Llobregat (2019-2023).

Este plan local es una herramienta indispensable para trabajar de manera transversal para la promoción de la igualdad de las personas LGTBI. Además, dado que el movimiento LGTBI tiende a centrarse en la experiencia de los hombres gays mientras que las experiencias de las mujeres lesbianas, las personas trans y las personas bisexuales se mantienen más invisibilizadas. En consecuencia, este plan incorpora un enfoque feminista que vuelve visibles las diferencias y las desigualdades entre las personas LGTBI. Así mismo, se entiende como herramienta para trabajar de manera transversal y promover el principio de igualdad en el conjunto de actuaciones.

[Próximamente disponible per descarregar]

 

Antenas de igualdad. Estrategia para la transversalidad de género en las políticas y servicios municipales del Ayuntamiento de Sant Boi de Llobregat (2019).

La estrategia de las Antenas de igualdad surge a raíz del II Plan de igualdad Interno (2018-2021) del Ayuntamiento de Sant Boi de Llobregat. Se trata de una estrategia para la implementación de la transversalidad de género en las políticas y servicios municipales. Se dirige a las personas que participan en el diseño y la ejecución de las políticas locales, especialmente al personal técnico no especializado en igualdad de género; y busca así contribuir al desarrollo de una política y una ciudad más igualitaria.

Leer nota de prensa

 

III Plan de igualdad de género para la ciudad de Sant Boi de Llobregat (2019-2023).

Se trata del principal instrumento de las políticas de igualdad de género en la ciudad de Sant Boi, dirigido a la ciudadanía. El plan incorpora la perspectiva de género de forma transversal y atiende a la perspectiva interseccional al responder a las discriminaciones que sufren las mujeres, no sólo por el hecho de ser mujeres, sino también como consecuencia de su etnia, procedencia, clase social, edad, diversidad funcional, y/o de tener una sexualidad, una identidad y expresión de género no normativa. Aborda líneas estratégicas diversas como la acción contra las violencias machistas, el impulso de una ciudad inclusiva desde la perspectiva de género y la reformulación de los trabajos y de los tiempos entre otros.

Descargar el plan

 

Plan de igualdad de género y LGTBI para la promoción de la diversidad afectiva, sexual y de género Sabadell (2018-2022).

Se trata de un plan innovador que articula la igualdad entre hombres y mujeres y la igualdad hacia las personas LGTBI, puesto que parte de la idea que ambas desigualdades tienen una raíz común. Por lo tanto, este plan define un conjunto integrado y sistemático de acciones y medidas para la promoción de la igualdad de género y la no discriminación hacia las personas LGTBI.

Descargar el plan

 

Reglamento para la igualdad de género y la defensa y promoción de los derechos de las personas LGTBI del Ayuntamiento de Sabadell (2018).

El objetivo del reglamento es promover la igualdad de género y la eliminación de todas las formas de discriminación por razón de género, a través del establecimiento de un régimen jurídico de la igualdad de género en el ámbito municipal, en línea con el marco normativo vigente. Se trata de un documento marco a través del cual poder fijar las bases de la política local de igualdad en relación a sus principios y objetivos, su estructura y la definición de las principales líneas de intervención. El Reglamento representa la base sobre la cual se pueden generar estrategias más concretas para el desarrollo de la política de igualdad.

 

Estudio de la brecha salarial de género del Ayuntamiento de Parets del Vallès (2018)

La Ley Orgánica 3/2007 por la igualdad efectiva de hombres y mujeres, indica que la administración local ha establecido medidas efectivas para eliminar cualquier tipo de discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo. En este sentido, este estudio, que deriva del Plan interno de igualdad de género (2017),  es una acción que permite ver el grado de igualdad y las diferencias salariales entre hombres y mujeres que ocupan un mismo lugar de trabajo en el ayuntamiento, y así poder hacer una actuación adaptada a sus necesidades específicas.

 

Plan Interno de igualdad de género del Ayuntamiento de Sant Boi (2017-2021)

El plan interno marca la hoja de ruta de las acciones a realizar para la promoción de un cambio organizativo hacia una mayor igualdad de género. En primer lugar, busca identificar  los obstáculos existentes para lograr la equidad de género y en segundo lugar, promover la equidad de género en la cultura organizativa, en los diferentes ámbitos de la organización y en el funcionamiento del Ayuntamiento.

Descargar el plan

Incorporació de la perspectiva de gènere a les organitzacions

A través d’aquestes formacions treballem:

          • Sensibilitzar sobre la importància d’adoptar la perspectiva de gènere, i aportar elements per tal de conceptualitzar i interioritzar-la.
          • Conèixer i saber analitzar les desigualtats de gènere i fer-ho aprofundint en la mirada interseccional, per tal d’abordar la major diversitat possible d’eixos de discriminació i privilegi, coherentment amb la complexitat de la realitat que tenim.
          • Contribuir a eradicar les pautes de comportament i de relació fonamentades en els rols de gènere, en els estereotips sexistes i en la masculinitat i feminitat hegemòniques, tot explorant rols socials i models alternatius de relació.
          • Introduir algunes eines pràctiques i adaptades a la realitat per a introduir la perspectiva de gènere en el treball quotidià de les persones participants.

 

Ampliant la mirada sobre les violències de gènere. Eines per a l’abordatge i l’atenció a persones LGBTI (2019).

Aquest curs, adreçat a professionals de serveis especialitzats d’atenció, es proposa millorar el coneixement professional sobre les violències específiques que viuen les persones LGBTI des de la perspectiva feminista i interseccional, desenvolupar estratègies d’atenció i acompanyament a persones LGTBI en el marc dels serveis d’abordatge de les violències masclistes i dels recursos de diversitat sexual, afectiva i de gènere i generar un espai participatiu de debat i intercanvi de coneixements entre professionals per a treballar les principals dificultats en relació a la detecció, la derivació i la coordinació.

Descarregar el programa 

 

Estratègies per a la millora de la inserció laboral de persones trans. Formació per a agents laborals (2018).

Aquesta formació està dirigida a la millora del coneixement dels i les agents laborals de la ciutat sobre la situació específica de les persones trans al mercat de treball, des d’una vessant teòrica i pràctica, posant el focus en les desigualtats i necessitats de les dones trans. També té l’objectiu de proporcionar als i les professionals del món de l’ocupació eines pràctiques per millorar les estratègies d’atenció i acompanyament a persones trans en els processos d’inserció laboral i, alhora, de generar un espai participatiu de debat, intercanvi de coneixements i bones pràctiques entre agents laborals i persones LGTBI expertes en la promoció dels drets de les persones trans en l’àmbit laboral.

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Introducció a la perspectiva LGTBI en l’àmbit laboral. Formació per agents laborals (2017).

L’objectiu general del curs és promoure la incorporació de la perspectiva de la diversitat sexual i de gènere i la sensibilització específica envers els drets i discriminacions de les persones LGTBI en l’àmbit laboral a traves de la millorar el coneixement dels agents laborals, l’acompanyar en el disseny i posada en pràctica d’actuacions pilot per la promoció de la diversitat sexual i de gènere en el seu context laboral i la creació d’un espai d’ intercanvi de coneixements i bones pràctiques entre agents laborals i persones expertes en la promoció dels drets de les persones LGTBI en l’àmbit laboral.

Descarregar el programa

 

Guia de recomanacions per al bon tracte de les persones LGTBI en l’entorn laboral (2018).

Es tracta d’una eina dirigida a prevenir i detectar vulneracions dels drets a la feina i a promoure mesures que garanteixin la igualtat de tracte i d’oportunitats de les persones LGTBI.

 

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